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18 février 2008

Mémoire

Mémoire, vous avez dit mémoire ?
 

14 février 2008

2ème Réunion publique Agir pour Guipavas

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Alain Queffelec
 
&
 
Agir pour Guipavas
 
vous invitent pour leur seconde réunion publique qui se tiendra
 
  Vendredi 15 février 2008 à 20h30 
 
  Salle de motricité de l'école Prévert 
 
 
 
Nous vous attendons nombreux. 
 
 
 

 

12 février 2008

Réunion publique de Nathalie

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Nathalie Sarrabezolles
 
candidate socialiste aux cantonales 2008
pour le canton de Guipavas-Le Relecq Kerhuon
 
vous invite pour une réunion publique qui se tiendra
 
Mercredi 13 février 2008 à 20h30
à la maison de quartier de Coataudon
 
 
en présence de
 
François Marc
Vice président du conseil général du Finistère
 
et
 
Alain Queffelec
remplaçant de Nathalie Sarrabezolles.
 
 
Nous vous attendons nombreux. 
 
 
 

 

06 février 2008

Marion l'anguille

e90ca14475cda0a064e67ced78b0d7a0.pngFantastique, la capacité de Marion Le Pache a être insaisissable, louvoyant autant que possible sans réel but. Depuis le début de sa campagne, elle cherche en permanence à masquer son soutien de l’UMP et de l’Alliance, tout en s’appropriant le bilan de la majorité de Pierre Maille. Quelle souplesse ! Quel grand écart madame Le Pache.

Et voila que la candidature déclarée de Mr Le Bourdonnec sème le trouble dans sa campagne et dans les rangs de la droite pour ces cantonales. Dans le communiqué de presse (Ouest France du 6 février 2008), madame Le Pache se pause en rassembleuse de la droite qui est aux responsabilités nationales. Là j’applaudis et me dis « enfin elle assume son étiquette, au demeurant respectable,  de représentante de l’UMP». Mais non. Juste la ligne suivante, elle reprend sa mixture illisible en appelant au conseiller général sortant, Marcel Dantec. Marion Le Pache n’assume pas son étiquette. Marion Le Pache ne veut pas conduire sa campagne de manière claire et honnête. Dans ces conditions, comment pourrait-on lui faire confiance !

Face à elle Nathalie Sarrabezolles porte le bilan incontesté et incontestable de Pierre Maille. Dix années au service du Finistère et des finistériens. Nathalie s’inscrit dans une vision générale, une vision claire, une vision solidaire pour tout le département et naturellement pour le canton de Guipavas. Nathalie n’a pas besoin de louvoyer. Elle seule pourra et saura porter les dossiers du canton de Guipavas auprès de la majorité de Pierre Maille.

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03 février 2008

Faillite de la gestion des ressources humaines

21ca940c2def085d78e93a268374640a.gifNe pas réagir dans l’instant. Attendre et savoir avant de causer. Quelle chose difficile dans notre monde actuel. L’affaire Kerviel est en train de doucement disparaître des médias. Mais jamais dans tout l’ouragan médiatique je n’ai entendu parlé de gestion des ressources humaines.

Cette affaire est l’aboutissement ultime et pervers des modes de gestion des ressources humaines, surtout des cadres dirigeants, répandus dans de nombreux groupes français dont la Société Générale. Les objectifs sont individualisés, annualisés et couplés à l’obtention de la part variable du salaire. Les traders sont à ce régime comme beaucoup d’autres.

Du coup tout est fait pour remplir ses objectifs, y compris masquer ou maquiller des chiffres en fin d’année. On sort les bons chiffres en fin d'année, les mauvais en début de la suivante. Il restera 10 mois pour se refaire!

Il n’y a plus de réflexion, de vision au delà de l’année. Il n’y a plus de réflexion collective : quelle est notre but industriel? Comment allons nous travailler ensemble? Quel est le rôle de mon groupe dans la société civile plus globalement?

Autant de questions qui seraient des gardes fous, de bon sens, qui auraient certainement évitées à un Kerviel de perdre la notion des réalités.

Je ne suis pas contre une évaluation individuelle bien au contraire. Mais elle ne doit pas être menée seule, décorrélée de toutes notions collectives et inscrite sur une durée correspondant à un projet d’entreprise, un projet industriel. Et de tels projet ne se réalisent pas en une année. Evidemment, une telle gestion serait beaucoup plus complexe et nécessiterait de réels investissements sur la gestion des salariés.

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